民視新聞 林昀嫻／綜合報導
全球不少國家，都有男女同工不同酬的現象。而澳洲最新一項調查顯示，在員工人數百人以上的私人企業中，發現男性薪水比女性高出近22%，只有三分之一的企業，男女薪水差距在正負5%之間。專家也表示，這代表男女要同酬，還有很大的努力空間。
澳洲雪梨街頭人潮來來往往，很多人可能都是上班族，但他們可能不知道的是，或許待在同樣的職場，做著同樣的工作，但男女薪水卻是大不同。澳洲政府針對百名員工以上的私人企業進行調查，發現男性薪水比女性高出21.7%。
這些大型企業包括澳洲聯邦銀行和澳洲航空，以及能源巨擘伍德塞德石油等公司，2022年到2023年期間的男女薪水差距比例，都遠遠高於全國平均。只有三分之一的企業，男女薪水差距僅在正負5%之間。但專家表示，改變並非遙不可及。
不少國家已要求企業遞交男女薪水數據報告，其中英國2017年就強制250人以上的公司遞交報告，激勵企業在後續幾年縮短男女薪水差距。另外歐盟也在2021年推動類似法規。
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