民視新聞 林昀嫻/綜合報導
全球不少國家,都有男女同工不同酬的現象。而澳洲最新一項調查顯示,在員工人數百人以上的私人企業中,發現男性薪水比女性高出近22%,只有三分之一的企業,男女薪水差距在正負5%之間。專家也表示,這代表男女要同酬,還有很大的努力空間。
澳洲雪梨街頭人潮來來往往,很多人可能都是上班族,但他們可能不知道的是,或許待在同樣的職場,做著同樣的工作,但男女薪水卻是大不同。澳洲政府針對百名員工以上的私人企業進行調查,發現男性薪水比女性高出21.7%。
這些大型企業包括澳洲聯邦銀行和澳洲航空,以及能源巨擘伍德塞德石油等公司,2022年到2023年期間的男女薪水差距比例,都遠遠高於全國平均。只有三分之一的企業,男女薪水差距僅在正負5%之間。但專家表示,改變並非遙不可及。
不少國家已要求企業遞交男女薪水數據報告,其中英國2017年就強制250人以上的公司遞交報告,激勵企業在後續幾年縮短男女薪水差距。另外歐盟也在2021年推動類似法規。
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